back

Фінансова підтримка роботодавця

02 вересня 2013

30 травня 2013 року набрала чинності Постанова КМУ від 15.04.2013р №347, якою затверджено «Порядок компенсації роботодавцям витрат у розмірі єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування».

Компенсація - це відшкодування роботодавцям витрат нарахованого відповідно до ч.5 ст.8 ЗУ «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування » єдиного внеску, сплаченого за працевлаштованого за направленням центру зайнятості на нове робоче місце зареєстрованого безробітного за місяць, за який такий внесок сплачений.

Нове робоче місце - робоче місце, яке створене у зв’язку із створенням нового суб’єкта господарювання або збільшенням штатної чисельності за попередні 12 місяців, а також створене шляхом модернізації або зміни технології виробництва, що потребують нових знань, навичок, вмінь працівника.

Право на компенсацію має роботодавець, який працевлаштовує на нове робоче місце строком не менше ніж на 2 роки за направленням центру зайнятості зареєстрованих безробітних з таких категорій громадян:

1) діти- сироти та діти, позбавлені батьківського піклування;

2) особи, звільнені після відбуття покарання або примусового лікування;

3) молодь, яка закінчила або припинила навчання у загальноосвітніх, професійно-технічних і вищих навчальних закладах, звільнилася із строкової військової або альтернативної (невійськової) служби (протягом 6 місяців після закінчення або припинення навчання чи служби) і яка вперше приймається на роботу;

4) особи, яким до настання права на пенсію за ві

ком відповідно до ст..26 ЗУ «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» залишилось 10 і менше років;

5) інваліди, які не досягли пенсійного віку, встановленого ст..26 ЗУ «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування»;

6) один з батьків або особа, яка їх замінює, і має на утриманні дітей віком до шести років; виховує без одного з подружжя дитину віком до 14 років або дитину-інваліда; утримує без одного з подружжя інваліда з дитинства (незалежно від віку) та/або інваліда 1 групи (незалежно від причин інвалідності).

Право на компенсацію також має роботодавець, який є суб’єктом малого підприємництва та який працевлаштовує зареєстрованих безробітних на нові робочі місця в пріоритетних видах економічної діяльності строком не менше ніж 2 роки за направленням центру зайнятості.

Компенсація не виплачується у разі, коли роботодавець :

- має заборгованість із сплати єдиного внеску та/або страхових внесків на загальнообов’язкове державне пенсійне страхування;

- визнаний банкрутом або стосовно нього порушено справу про банкрутство.

Для отримання компенсації, яка виплачується протягом 1 року з дня працевлаштування зареєстрованого безробітного, роботодавець подає до центру зайнятості заяву та довідку за формою , яка є додатком до Порядку протягом 2-х місяців з дня працевлаштування безробітного.

На підставі поданої роботодавцем заяви та довідки та за даними Пенсійного фонду України центр зайнятості протягом 5 робочих днів приймає рішення про виплату компенсації і до 30 числа наступного за звітним місяця перераховує кошти на рахунок роботодавця.

У разі звільнення працівника, за якого виплачувалась компенсація, з ініціативи роботодавця або за згодою сторін до закінчення двохрічного строку з дня працевлаштування сума виплачених коштів повертається в повному обсязі або на його робоче місце за направленням центру зайнятості працевлаштовується інший зареєстрований безробітний, тривалість виплати компенсації та строк працевлаштування обчислюється сумарно.

Більш детальну інформацію можна отримати у Ніжинському МРЦЗ, або за тел.5-15-40.

Ніжинський міськрайонний центр зайнятості